为帮助2014年新入职员工了解公司乐游体育的文化，树立统一的企业价值观、行为模式、职业生涯规划理念，适应公司管理风格等综合要求，以及为了规范与提升人力资源从业人员的人力资源管理理念及其实务操作技能，公司于10月30-31日举办2014年第二期新员工培训、“青蓝计划”拜师仪式及人力资源系统专项培训交流会，40余名分别来自公司总部、各分支机构及项目部的新员工参加了此次培训。培训课程涉及公司发展史、乐游体育的文化、规章制度、施工管理类专业技术知识、职业生涯规划等，由总部各部室主管及业务骨干担任讲师。
金向东总经理在开训致辞中着重从“专业、专注”和“情商、智商”两个方面给与会学员提出了要求和建议。他还特别强调，“青蓝计划”是公司从战略高度制定的人才培养计划之一，通过拜师仪式，进行“师徒结对”活动，充分发挥出公司骨干、核心老员工的“传、帮、带”作用，帮助有一定社会经验的新员工尽快成为适应公司发展和转型升级需要的高素质、专业技能型人才。
与以往有所不同，本次培训活动首次增设了现场观摩和各职能部门相关业务知识介绍的流程。10月31日上午，公司培训组先带领众学员赴杭州紫金港路（文一西路-留祥路）机电安装工程项目部观摩，并在现场进行cis讲授，让新员工近距离感受和学习公司的工程管理标准化。随后，所有人员又回到公司总部继续开展课程学习，由技术中心、市场部、总经办、财务部等主管授课。通过各方面系统的学习，新员工不仅对公司的了解更加深入，对岗位知识、技术技能的理解更加透彻，更对自身及企业的发展充满了信心，为加入中天集团大家庭的这段新征程奠定了坚实的基础。
图文/办公室
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